Le genre au travail
Ouvrage collectif, février 2021
29,6 millions de personnes actives en France, dont plus de 14 millions sont des femmes. Elles n’ont jamais été autant diplômées et autant présentes dans toutes les catégories professionnelles. Et pourtant, les inégalités de genre sur le marché du travail persistent et se renouvellent.
L’enjeu de cet ouvrage est de faire dialoguer la recherche sur le genre au travail et les mouvements revendicatifs de femmes, notamment féministes et syndicalistes.
La décennie 2010 a été celle du renouveau des luttes sociales et écologistes, où les femmes ont fait entendre leurs voix. Au sein du « printemps arabe », des « Gilets jaunes », contre les fermetures d’usines, qu’elles travaillent dans les services publics ou privés (maisons de retraite, hôpitaux, écoles, commerce, nettoyage), toutes se sont mobilisées pour dénoncer leurs conditions de travail, de salaire et d’emploi ou la réforme des retraites.
Ici, chercheuses et militantes reviennent sur ces luttes et interrogent les effets des politiques d’égalité professionnelle, les enjeux genrés de l’espace numérique ou encore les conséquences professionnelles des violences conjugales.
Table des matières en téléchargement et ci-après
Introduction générale
1. Histoires de luttes de femmes, ici et ailleurs
introduction
« Taisez-vous Mesdames » : La grève des Chèques postaux en 1968
La « valeur du travail » des ouvrières en débat, des années 1968 à la loi Roudy
Faire entrer la seconde vague du féminisme sur les lieux de travail : les groupes
femmes d’entreprises
Syndicalisme, femmes et féminisme, en Italie, dans les années 1970
De 1995 à aujourd’hui : la place des femmes dans les mobilisations
contre les réformes des retraites
Des ouvrières dans les syndicats tunisiens depuis la Révolution :
entre espoirs d’émancipation et marginalisation
« Nous sommes sorties de notre impuissance » : expériences de femmes Gilets jaunes
2. les services, entre dévalorisation et mobilisations
Introduction
Le militantisme syndical dans les crèches : l’égalité peut-elle être un mot d’ordre ?
Revaloriser les métiers du soin : se battre au nom du principe
« à travail de valeur égale, salaire égal »
Dénoncer la « non-traitance » dans les Ehpad
La FSU et l’engagement féministe
Mobiliser les travailleuses des quartiers populaires
L’impossible mixité des métiers pénibles ? L’égalité négligée au sein
des entrepôts logistiques
3. À QUI PROFITE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ?
Introduction
Vers une « égalité élitiste » ? Les engagements sélectifs des entreprises
en matière d’égalité professionnelle
Les réseaux de femmes cadres au sein des grandes entreprises,
entre logiques néolibérales et soft feminism
Les deux marchés du conseil en égalité professionnelle
Former, pour montrer à quel point il est nécessaire de négocier et d’agir…
Défendre les femmes de l’encadrement à la CFE-CGC
4. le genre de l’espace numérique : quelles opportunités d’emploi pour les femmes ?
Introduction
Les femmes dans le numérique : « la nécessité de repenser tout le modèle de société »
Les pratiques inclusives dans le numérique : changer l’institution
pour changer sa population
Former les femmes au numérique : « Donner du sens, donner envie,
créer de nouveaux imaginaires »
Le bonheur au travail : Leurre ou réalité pour les informaticien·nes ?
Quand le sexisme se cache derrière la mixité : Le cas du conseil
en systèmes d’information
5. le genre de l’espace numérique : du cyberféminisme au cybersexisme
Introduction
Les féminismes en ligne
De #SosEgapro à #NousToutes : quand la mobilisation numérique paie
#VieDeMere, #8mars15h40 : relancer les mobilisations syndicales
à travers les réseaux sociaux
Paroles de femmes, paroles de féministes, comment porter un message face
à la violence sexiste ?
Soutenir en ligne les jeunes femmes victimes de violences
6. Violences intrafamiliales et conjugales : les conséquences sur l’emploi des femmes
Introduction
Accès à l’emploi des femmes victimes de violences : un enjeu récent
des politiques publiques en France
S’engager pour l’autonomie des femmes et contre les grossesses précoces
et les violences sexistes et sexuelle
Le retour à l’emploi des femmes victimes de violences conjugales : Un objectif commun en France et aux États-Unis ?
L’impact de la violence entre partenaires sur le travail, les collègues
et les lieux de travail : principaux résultats de l’enquête belge
« Aujourd’hui, le lien entre violences conjugales et travail est un impensé »
Quand les violences conjugales passent la porte de l’entreprise